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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃與管理，以提高公司的綜合管理水平;
2、組織制定并落實(shí)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)組織擬訂公司的年度人力資源預(yù)算，計(jì)劃和審核人力資源費(fèi)用、控制人力資源管理成本;
4、招聘管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的配置;
5、負(fù)責(zé)管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭議;
6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;
7、了解當(dāng)?shù)厝瞬耪哐a(bǔ)貼等實(shí)施方案
8、協(xié)助建立、健全、實(shí)施、完善對外及公司內(nèi)部管理系統(tǒng);
9、協(xié)助組織起草公司重要文件、規(guī)范公司各項(xiàng)經(jīng)營管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施;
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。