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一、崗位職責：?
1）業(yè)務戰(zhàn)略統(tǒng)籌：協(xié)助制定公司整體業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與中長期規(guī)劃，對齊初創(chuàng)階段增長目標，明確服務產(chǎn)品（招聘、外包、靈活用工等）定位與拓展路徑，推動業(yè)務快速起量與規(guī)模化。
2）市場開拓與客戶增長：牽頭核心客戶開發(fā)，拓展企業(yè)客戶資源，挖掘需求并定制差異化服務方案，完成簽約目標；維護核心客戶關系，挖掘復購與轉介紹機會，提升客戶生命周期價值。?
3）業(yè)務運營管控：統(tǒng)籌全業(yè)務線運營，優(yōu)化服務流程與交付標準，監(jiān)控簽約率、交付率、客戶滿意度等核心指標，及時解決運營瓶頸，保障服務質(zhì)量與效率。?
4）團隊建設與賦能：搭建業(yè)務團隊架構，招聘培養(yǎng)業(yè)務骨干與管理人才；建立培訓、考核與激勵體系，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，帶領團隊達成業(yè)績目標。?
5）市場與競品分析：跟蹤行業(yè)趨勢、政策變化及競品動態(tài)，優(yōu)化產(chǎn)品結構與服務模式，拓展業(yè)務邊界，提升市場占有率。?
6）合規(guī)與風險管控：確保業(yè)務運營符合《勞動合同法》等法規(guī)要求，識別合規(guī)、交付、客戶投訴等風險，制定防控措施，保障公司穩(wěn)健運營。
二、任職要求：
1）本科及以上學歷，32-40 歲，人力管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；8 年以上人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗，5 年以上業(yè)務管理 / 團隊管理經(jīng)驗，有初創(chuàng) / 成長期公司業(yè)務從 0 到 1 搭建及規(guī)模化經(jīng)驗者優(yōu)先，且熟悉人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務（招聘、外包、靈活用工等），深入理解行業(yè)政策與市場需求。?
2）能落地業(yè)務戰(zhàn)略、搭體系推規(guī)?；仆乜驼勁杏泻灱s案例，會優(yōu)流程控交付、數(shù)據(jù)提效，能搭團隊帶業(yè)績，且懂合規(guī)控風險。?
3）抗壓性強，能適應初創(chuàng)公司快節(jié)奏與多任務場景；具備出色的溝通協(xié)調(diào)、資源整合與問題解決能力；結果導向，商業(yè)嗅覺敏銳，有創(chuàng)新思維與攻堅精神；誠信敬業(yè)，認同公司文化，具備強烈的責任心與使命感。?
4）擁有豐富的企業(yè)客戶資源、行業(yè)渠道資源或合作伙伴資源，或熟悉特定垂直行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、制造、金融等）人力資源服務需求，或持有人力資源管理師（一級 / 二級）、PMP 等專業(yè)認證者，將優(yōu)先考慮。