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更新于 5月27日

質(zhì)量工程師

7000-10000元
  • 青島城陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

金屬制品業(yè)
崗位職責: 1、質(zhì)量管理體系建設。 1.1 參與組織和策劃部門質(zhì)量體系的建立工作,并對部門質(zhì)量體系的運行進行監(jiān)督和維護。 1.2 參與質(zhì)量體系文件的編寫,推動質(zhì)量管理工作業(yè)務流程標準化。 1.3 推進質(zhì)量的持續(xù)改善,對改善效果進行驗證和確認。 1.4 承擔部門體系文件的培訓工作。 2、質(zhì)量管理 2.1 質(zhì)量指標的統(tǒng)計分析和監(jiān)控反饋。 2.2 對質(zhì)量成本進行統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)改善點。 2.3 組織質(zhì)量異常(包括過程質(zhì)量異常、原輔料異常)的分析討論,制定改善計劃。 2.4 推廣質(zhì)量工具的應用,指導本部門其他員工正確使用質(zhì)量工具,通過工具找到改善點。 2.5 宣導全面質(zhì)量管理(TQM)的觀念,組織推行QCC和合理化建議的實施,引導全員參與。 2.6 負責計量器具有效性的監(jiān)督與管理。 2.7 配合新產(chǎn)品開發(fā),組織制定檢驗標準。 2.8 監(jiān)控產(chǎn)品的全程質(zhì)量,組織對產(chǎn)品、過程的失效進行原因分析并推動改善;對不良品進行判定。 3、工藝稽核 3.1 開展工藝執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查“六合一”的執(zhí)行情況,即過程地圖、失效分析、質(zhì)量控制計劃、作業(yè)指導書、現(xiàn)場記錄與實際操作是否形成統(tǒng)一,防止文件之間相互矛盾。 3.2 監(jiān)督部門點檢的執(zhí)行情況,對部門點檢機制的運行的效果進行評價,提高對點檢結果的應用。 3.3 負責工程變更的控制,確保所有5M1E的變更都處于可控范圍。 3.4 協(xié)同相關單位定期評估工藝及控制過程。 3.5 通過巡檢、抽查方式監(jiān)督現(xiàn)場工藝與操作規(guī)程執(zhí)行情況。 4、客戶投訴處理及分析 4.1 積極回復客戶投訴,確定回復反饋日期。 4.2 組織客戶投訴的原因分析,從預防的角度制定改善對策,驗證改善效果,同時針對改善原因和改善點,修訂相關文件記錄,形成8D報告最后進行關閉。 5、供應商管理 5.1 選擇供應商之前,對供應商進行評審,確定資質(zhì)。 5.2 選擇供應商后,對選定供應商進行定期的審核及予以輔導,確保過程符合產(chǎn)品要求。 5.3 選擇供應商后,對選定供應商的品質(zhì)、交期進行匯總形成報告,以供后續(xù)資質(zhì)確認參考。 6、其他 完成上級交辦的其他工作。 招聘條件: 1、年齡:35周歲以下。 3、學歷:要求本科及以上學歷,?專業(yè)背景可以是材料、機械、?電氣或電子等相關工科類。 4、工作技能: 4.1專業(yè)知識:具備扎實的質(zhì)量管理理論知識,熟悉相關質(zhì)量標準和規(guī)范,如 ISO 9001 等; 4.2 分析能力:能夠運用統(tǒng)計工具和方法,對質(zhì)量數(shù)據(jù)進行收集、分析和解讀,以識別質(zhì)量問題的根源和趨勢; 4.3工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)質(zhì)量體系管理工作經(jīng)驗,有計量管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 5、溝通能力 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,積極溝通處理現(xiàn)場實際問題。

工作地點

青島城陽區(qū)康園路與榮海二路交叉口西南140米

職位發(fā)布者

段女士/人事經(jīng)理

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青島華鎢新材料有限公司于2022年6月6日成立,是集自主研發(fā)、制造及銷售于一體,杰出的創(chuàng)新型科技類公司。公司總部及研發(fā)中心坐落于青島市城陽區(qū),公司總投資10億元,是青島市政府引進的重點項目,公司目前已掌握國內(nèi)具有高行業(yè)技術壁壘的光伏用金剛線鎢絲母線的生產(chǎn)工藝及專業(yè)人才,是國內(nèi)首家從鎢粉粉末至鎢絲冷拉工序一體化的企業(yè)。目前我司采用最新的冷拉工藝,可將鎢絲拉拔至26微米,是全國第一家具備從粉末至細絲冷拉的全流程企業(yè)。
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