崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理與薪酬體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化;
2. 處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù),確保合法合規(guī),妥善解決勞動(dòng)糾紛;
3. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,引進(jìn)和培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
4. 完善人力資源管理制度,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
5. 負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3. 精通績(jī)效薪酬體系搭建,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī);
4. 具備較強(qiáng)的招聘、員工關(guān)系管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。