崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定和完善國量院人力資源管理相關(guān)制度與流程,并推進實施;
2.負(fù)責(zé)國量院人員招聘配置及人才引進工作;
3.負(fù)責(zé)國量院員工的聘用管理與考核管理工作;
4.負(fù)責(zé)國量院員工薪酬福利管理工作;
5.負(fù)責(zé)國量院員工發(fā)展和培訓(xùn)管理工作;
6.協(xié)助國量院員工勞動糾紛、仲裁、訴訟處理等工作;
7.協(xié)助完成上級主管部門及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力相關(guān)工作。
任職要求:
(一)擁護中華人民共和國憲法;遵守職業(yè)操守,具有良好的品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(二)積極進取,樂觀向上,具有腳踏實地的工作作風(fēng);較強的包容性與合作服務(wù)意識;較高的自我成就和奉獻精神;
(三)具有大局意識和責(zé)任意識,具有較強的組織管理能力以及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能,敬業(yè)奉獻,開拓創(chuàng)新;
(四)工作積極主動、責(zé)任心強;
(五)崗位要求:
1.具有碩士及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、財務(wù)管理、英語類專業(yè)優(yōu)先;
2.人力資源專業(yè)基礎(chǔ)扎實,熟悉人力資源管理六大板塊工作實務(wù)與相關(guān)法律法規(guī);
3.具備良好的英文聽說讀寫能力;
4.具備優(yōu)秀的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作意識強、能承受高強度工作壓力和心理壓力;
5.具備招聘、員工關(guān)系、考核、薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.有事業(yè)單位或政府人力資源研究工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
7.需提供2封應(yīng)聘推薦信(原工作或?qū)W習(xí)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或同事)。