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1、負責(zé)制定和優(yōu)化公司的人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核等模塊； 2、協(xié)助推動公司從目前兩三家門店向明年計劃的20-30家門店擴張，確保人力資源管理工作的順利進行； 3、建立和完善績效考核體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正評價，并與薪酬掛鉤； 4、定期進行人才盤點，識別關(guān)鍵崗位的人才需求，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。 崗位要求： 1、具備3年以上餐飲行業(yè)的人事工作經(jīng)驗，有成功搭建過0-1人才體系的經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉績效考核相關(guān)理論及實踐操作，能夠設(shè)計并實施有效的績效考核方案； 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題； 4、了解餐飲行業(yè)的運營特點，對市場變化敏感，能夠適應(yīng)快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境； 5、每周單休（非周末休，調(diào)休）； 6、工作地點位于南濱路1891隔壁。