崗位職責:
1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理等工作,確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標一致。
2、協(xié)調各部門,優(yōu)化員工關系,處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的工作氛圍。
3、制定并執(zhí)行薪酬福利體系,確保員工薪酬的公平性和競爭力。
4、推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感和滿意度。
5、負責公司行政事務管理,確保辦公環(huán)境高效有序。
崗位要求:
1、具備食品制造業(yè)或相關行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,熟悉行業(yè)特點。
2、情商高,具備良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力。
3、做事麻利,執(zhí)行力強,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成任務。熟悉勞動法及相關法律法規(guī),能夠合規(guī)處理人力資源事務。
4、具備團隊管理經(jīng)驗,能夠帶領團隊完成目標。