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總經理助理（人力資源+企業(yè)管理方向）招聘簡章
一、崗位核心定位
協(xié)助總經理統(tǒng)籌制造業(yè)與互聯網融合型企業(yè)日常運營管理，聚焦人力資源關鍵模塊落地與企業(yè)管理效能提升，精準銜接兩類行業(yè)的管理邏輯與人才需求，為總經理決策提供專業(yè)支持，推動企業(yè)經營目標高效達成。
二、崗位職責
1. 人力資源管理支持：結合制造業(yè)“重技能、強穩(wěn)定”與互聯網“快迭代、高活力”的人才特點，協(xié)助總經理搭建/優(yōu)化適配的人力資源體系；重點負責核心崗位（如制造業(yè)技術崗、互聯網運營崗）招聘，設計差異化人才培養(yǎng)與激勵方案（如技術崗技能晉升、互聯網崗創(chuàng)新激勵）；同步跟進兩類行業(yè)背景員工的關系協(xié)調，保障人才隊伍穩(wěn)定；定期梳理人力核心數據（核心人才流失率、跨行業(yè)崗位適配度等），形成分析報告供總經理決策。
2. 企業(yè)運營管理協(xié)同：融合制造業(yè)“重流程、控成本”與互聯網“重效率、快響應”的運營優(yōu)勢，參與企業(yè)月度/季度經營會議籌備，整理會議紀要并跟進決議事項落地進度；協(xié)助總經理優(yōu)化跨業(yè)務（如制造業(yè)生產端、互聯網營銷端）協(xié)作流程，識別運營效率瓶頸（如跨行業(yè)部門溝通滯后、任務推進節(jié)奏不匹配），提出貼合兩類行業(yè)特性的改進建議并推動實施。
3. 總經理事務統(tǒng)籌：負責總經理日程規(guī)劃、重要商務接待（含制造業(yè)合作伙伴、互聯網合作方）的全流程協(xié)調；結合企業(yè)“制造+互聯網”融合屬性，起草總經理所需的企業(yè)管理方案、對外商務函件等重要文書，確保內容貼合實際經營需求。
4. 跨部門聯動協(xié)調：作為總經理與各部門（含制造業(yè)屬性部門、互聯網屬性部門）的核心聯絡人，準確傳遞總經理工作部署，同步收集兩類部門在人力配置、運營推進中的差異化需求與問題，及時反饋并協(xié)助協(xié)調解決，保障跨行業(yè)業(yè)務協(xié)同順暢。
三、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具備3年及以上總經理助理、人力經理助理或企業(yè)運營管理相關崗位經驗，且同時具備制造業(yè)、互聯網行業(yè)從業(yè)經歷（缺一不可，需有明確崗位任職記錄），有“制造+互聯網”融合型企業(yè)任職經歷者優(yōu)先。
2. 核心能力：熟練掌握人力資源核心模塊（招聘、人才發(fā)展、員工關系）實操流程，能結合制造業(yè)技術崗、互聯網運營/技術崗的差異，獨立推進針對性人力方案落地；具備“制造+互聯網”雙視角企業(yè)管理思維，能看懂兩類行業(yè)核心經營數據（如制造業(yè)生產成本、互聯網營收轉化），并結合數據提出適配的管理優(yōu)化思路。
3. 綜合素質：具備極強的跨行業(yè)溝通協(xié)調能力，能高效解決制造業(yè)與互聯網部門間的協(xié)作問題；邏輯思維清晰，文書撰寫能力突出，可獨立完成貼合雙行業(yè)屬性的會議紀要、管理方案等文書；抗壓能力強，能同時統(tǒng)籌制造端、互聯網端多項任務，嚴格把控工作進度與質量。
4. 其他要求：原則上年齡35周歲及以下，具備高度的責任心與保密意識，認同企業(yè)“制造+互聯網”融合發(fā)展的核心價值觀。
四、薪資福利
1. 薪資結構：月薪8000-10000元（根據候選人雙行業(yè)經驗深度、能力面議，“制造+互聯網”融合型企業(yè)從業(yè)經歷者可上浮10%）+ 年度績效獎金（按企業(yè)年度經營目標完成情況核算）
2. 基礎福利：五險一金法定節(jié)假日+節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品/禮金）。
3. 發(fā)展福利：定期組織“制造+互聯網”雙賽道專項培訓（含行業(yè)融合管理、跨行業(yè)人力配置等課程）；明確的職業(yè)晉升路徑（可向人力總監(jiān)、運營總監(jiān)方向發(fā)展，核心工作成果直接與總經理對接），助力積累雙行業(yè)管理經