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2. 渠道優(yōu)化與評估：負責招聘渠道（線上平臺、獵頭、內(nèi)部推薦等）的日常維護、效果數(shù)據(jù)分析（如簡歷投遞量、面試轉(zhuǎn)化率、到崗率），動態(tài)調(diào)整渠道投入策略；

3.人才庫搭建：針對金融行業(yè)（尤其是權(quán)證、信貸等崗位）建立候選人儲備庫，定期更新人才信息，支撐業(yè)務(wù)快速補崗需求；

4.招聘體系支持：協(xié)助優(yōu)化招聘流程（如面試話術(shù)、背景調(diào)查標準），參與新員工入職引導(dǎo)及招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤（月度/季度招聘報告）；
3. 負責員工的考勤、績效、薪酬核算；
4. 負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等全生命周期管理；
5. 協(xié)助上級安排的其他工作。

任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.2年以上招聘實操經(jīng)驗，熟悉金融行業(yè)招聘者優(yōu)先；

3.具招聘能力強，熟悉全流程招聘（渠道管理、面試執(zhí)行、人才庫搭建），能獨立推進崗位招聘落地；；
4. 招聘全流程掌控：能獨立操作“需求分析→渠道發(fā)布→簡歷篩選→面試（結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化）→offer談判→入職跟進”全鏈條，熟悉使用面試工具（如STAR法則、行為面試法）；
5. 渠道管理能力：熟悉主流招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘）的操作與優(yōu)化（如關(guān)鍵詞投放、簡歷下載成本控制），有獵頭合作經(jīng)驗者優(yōu)先（如肚子對接獵頭并評估候選人質(zhì)量）；
6. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：能用Excel/WPS統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，并提出渠道調(diào)整建議。