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崗位職責(zé)：
一、 招聘與配置
1. 需求對(duì)接： 與各部門溝通，明確招聘需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃。
2. 渠道管理： 發(fā)布、更新和維護(hù)招聘信息，管理各大招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道。
3. 簡(jiǎn)歷篩選： 初步篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話面試，篩選合適的候選人推薦給用人部門。
4. 面試安排： 協(xié)調(diào)面試時(shí)間，安排面試官，通知候選人，并負(fù)責(zé)面試接待工作。
5. 入職準(zhǔn)備： 發(fā)放錄用通知書，完成候選人的背景調(diào)查工作。
二、 員工入職、異動(dòng)與離職管理
1. 入職辦理：
· 辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件。
· 組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化、規(guī)章制度。
· 安排工位、辦公用品發(fā)放，協(xié)調(diào)開通OA系統(tǒng)、郵箱等賬號(hào)。
2. 異動(dòng)管理：
· 處理員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、續(xù)簽等手續(xù)的辦理和通知。
3. 離職管理：
· 辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，分析離職原因并提交報(bào)告。
· 結(jié)算薪資、社保公積金轉(zhuǎn)移，以及工作交接的監(jiān)督。
三、 人事數(shù)據(jù)與檔案管理
1. 信息維護(hù)： 建立、維護(hù)和管理員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息的準(zhǔn)確、完整和保密。
2. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)： 定期整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、入職率、招聘數(shù)據(jù)等），制作人事報(bào)表。
任職資格要求
· 學(xué)歷專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
· 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel，熟悉HR信息系統(tǒng)者優(yōu)先。
· 能力素質(zhì)：
· 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的溝通能力和親和力。
· 執(zhí)行力與責(zé)任心： 工作細(xì)致認(rèn)真，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和原則性。
· 保密意識(shí)： 具備高度的保密意識(shí)。