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1、 溝通能力：能夠與客戶清晰溝通，了解其真實需求，并解釋復雜的技術方案
2、 解決問題能力：需要具備強大的創(chuàng)新性和靈活性來解決問題
3、 安全與責任意識：工程師必須具備極強的責任心和嚴謹的態(tài)度，將系統(tǒng)的長期安全、穩(wěn)定運行放在首位
4、 精通太陽能電池板（組件）的特性, 了解不同類型組件（單晶、多晶、薄膜）的優(yōu)缺點及應用場景
5、 深刻理解離網逆變器其工作原理、拓撲結構（如全橋、半橋）、關鍵參數（額定功率、峰值功率、波形類型-純正弦波至關重要、效率曲線）
6、 精通控制器PWM和MPPT的工作原理、區(qū)別、優(yōu)缺點以及如何根據項目選型。
7、 精通蓄電池的化學特性，工作原理、充放電特性、循環(huán)壽命、溫度影響、維護要求，BMS的重要性、充放電策略、安全性、成本分析
8、 能統(tǒng)計和分析用戶的用電負荷（功率、日用電量、使用時段、沖擊性負載等）。理解“系數”和“功率因數”對逆變器選型的影響。
9、 精通系統(tǒng)配置：組件串并聯設計（電壓、電流匹配）、逆變器與控制器選型、電池組配置、系統(tǒng)電壓等級確定 。能制定多種技術方案并進行技術經濟對比。
10、 具備豐富的現場經驗，能夠評估安裝地點（屋頂、地面）的可行性。包括：朝向和傾角評估、陰影分析（周圍建筑物、樹木）、地質條件、氣候條件（風載、雪載）、運輸和施工條件等。
11、 能指導執(zhí)行電氣安裝規(guī)范，確保系統(tǒng)安全。熟悉直流側和交流側的布線要求、接地與防雷保護、斷路器與熔斷器選型。 能夠完成系統(tǒng)上電、參數設置和功能測試。
13、職業(yè)規(guī)劃（3-5年）工程師——>技術主管—>技術經理—>國家或洲大區(qū)項目負責人


【福利待遇】

1、外派有500-1000美元/月津貼，享受團隊提成；
2、還有超長返鄉(xiāng)休假，時間長，交通費報銷；
3、外派期間食宿全包，配車、配保姆；
4、試用期六險一金。國內培訓期間住房補貼1000元每月，工廠包吃??；

5、第一年外派綜合收入15萬起，具體根據工作經驗面談。