崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)所管理項目日常招聘及培訓(xùn)工作的落地實施工作;
2.負(fù)責(zé)所管理項目員工考勤管理及員工關(guān)系相關(guān)事宜辦理;
3.負(fù)責(zé)所管理項目員工日常溝通工作,協(xié)助區(qū)域平臺員工關(guān)系崗處理所管理項目人員勞動糾紛工作;
4.負(fù)責(zé)所管理項目日??己斯ぷ鞯穆涞貙嵤?;
5.負(fù)責(zé)所管理項目員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理工作;
6.協(xié)助部門按時完成各項人事報表數(shù)據(jù)的填報工作。
任職要求:
1.原則上不超過40歲;大學(xué)本科及以上;人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先;
2.經(jīng)驗要求:具有2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.能力要求:具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和較強(qiáng)的服務(wù)意識,了解國家和地方人事政策及法律法規(guī),熟悉人力資源各版塊工作流程;
4.根據(jù)人選綜合表現(xiàn),以上任職資格可適當(dāng)放寬。