崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。
2. 管理招聘流程,優(yōu)化人才招聘策略,確保公司招聘需求的滿足。
3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理工資審計(jì)流程,確保工資計(jì)算準(zhǔn)確、稅務(wù)合規(guī)以及遵守公司政策和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。
4. 制定和實(shí)施員工保留策略,提高員工滿意度和降低員工流失率。
5. 管理和優(yōu)化人力資源軟件和Microsoft Office套件的使用。
6. 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和績(jī)效。
崗位要求:
1. 人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科或以上學(xué)歷。
2. 至少8-10年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年擔(dān)任管理職務(wù)。
3. 英語(yǔ)流利。
4. 熟練使用人力資源軟件和Microsoft Office套件。
5. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)技能。
6. 熟悉馬來(lái)西亞政策及相關(guān)規(guī)定。
7. 有馬來(lái)西亞工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。