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崗位職責(zé)： 1.制定公司管理制度，組織起草、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，完善并細化人事工作： 2.負責(zé)人員招聘與篩選、錄用、試用期跟蹤、培訓(xùn)、晉升、降職、調(diào)崗以及員工離職等工作； 3.負責(zé)制定執(zhí)行監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理； 4.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃， 5.協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)進行崗位職責(zé)梳理，組織架構(gòu)設(shè)置，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行人才盤點； 6.規(guī)范公司行政管理體系，制定公司行政預(yù)算，提供各項行政后勤支援，并負責(zé)企業(yè)各類申報補貼； 7.有勞動仲裁，勞務(wù)糾紛及意外事故發(fā)生應(yīng)急處理能力；項目招標等； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上管理類同崗工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)，有用人風(fēng)險識別及預(yù)防能力，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，做過招投標和運營經(jīng)驗優(yōu)先。 2、擅長人才引進（招聘），有薪酬績效體系搭建與落地； 3、擅長企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)、員工關(guān)系管理，形成內(nèi)部強大凝聚力與對外良好作戰(zhàn)力。 優(yōu)秀者薪資可做適度上調(diào)。 福利待遇: 五險，包兩餐，年終根據(jù)負責(zé)的公司整體運營情況會給予適度獎勵，有車并且會開車。