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崗位職責：
1. 負責員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及初步評估。
2. 管理員工入職、離職及相關手續(xù)，確保信息準確無誤并及時更新。
3. 協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關政策與流程，提升員工體驗和滿意度。
4. 處理員工關系問題，提供咨詢與支持，維護良好的工作氛圍。
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