劃重點:招聘能力要強,愿意接受挑戰(zhàn)!
工作職責:
1.熟悉公司業(yè)務的戰(zhàn)略,并進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
職位要求:
1.大學本科或以上學歷;
2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,招聘能力突出者優(yōu)先;
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
4.溝通協調能力強,有親和力,有責任心;
5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。