一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境和條件變化,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略并組織落實,實現(xiàn)人力資源的有效配置,為公司發(fā)展提供人才保障。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境變化,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,不斷提高企業(yè)整體管理水平。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,負責(zé)公司人才的引進與發(fā)展工作,選拔錄用匹配人員,組織開展員工培訓(xùn),促進員工能力和績效的提升,開展人才體系的建設(shè)和管理,保障人才的可持續(xù)性發(fā)展,為業(yè)務(wù)開展提供人才保障。
4.根據(jù)人力資源目標(biāo),制定公司薪酬與福利方案,制定及修訂薪酬福利相關(guān)制度,建立健全薪酬、福利體系,根據(jù)集團公司工資總額,編制年度人工成本預(yù)算、決算,完成月度員工薪酬發(fā)放,探索中長期薪酬激勵方案等措施,吸引人才、激勵人才、保留人才。
5.根據(jù)人力資源目標(biāo),建立健全勞動用工管理制度、流程,規(guī)避用工風(fēng)險;負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決員工與公司的勞動關(guān)系相關(guān)問題。
6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定及修訂績效管理制度,制定配套的激勵約束辦法,建立并優(yōu)化績效管理體系;組織監(jiān)督各部門績效目標(biāo)的制定、執(zhí)行、評價及反饋,推動公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施落地;組織開展公司全員績效考評工作,為人才配置、選拔、培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、激勵與獎懲提供依據(jù),推動公司和員工績效的改進和提升。
二、任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.三年及以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先,具有國央企經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.原則性強,具有較強的邏輯思維能力、溝通表達和寫作能力,具備良好的跨部門溝通能力;
4.具備從事人力資源工作的責(zé)任心及敏感度,高度的敬業(yè)精神及較強的抗壓能力。