聚焦存量房翻新與局改,以“設(shè)計(jì)+營(yíng)銷”驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)化,明確獲客目標(biāo)與轉(zhuǎn)化路徑,主導(dǎo)重點(diǎn)客戶洽談,助力優(yōu)化師上門簽約率與客單價(jià)提升
崗位職責(zé):
1、管理優(yōu)化師團(tuán)隊(duì),聚焦?fàn)I銷思維培訓(xùn)指導(dǎo),協(xié)助解決優(yōu)化師現(xiàn)場(chǎng)簽單
2、將家裝設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為談單利器,制定存量房客戶轉(zhuǎn)化路徑(如上門檢測(cè)→方案演示→預(yù)算拆解→簽約逼單),明確各環(huán)節(jié)獲客目標(biāo)
3、參與高價(jià)值客戶洽談,結(jié)合客戶需求定制設(shè)計(jì)方案,通過增值服務(wù)(如軟裝搭配、智能家居融合)提升客單價(jià),推動(dòng)簽約
4、基于存量房客戶畫像(預(yù)算敏感、功能剛需等),設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化營(yíng)銷話術(shù)與談單流程,聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì)師、優(yōu)化師上門服務(wù)的營(yíng)銷動(dòng)作,減少轉(zhuǎn)化損耗
5、挖掘老客戶二次改造需求,策劃設(shè)計(jì)增值活動(dòng),通過 “老帶新” 激勵(lì)、社群分享等方式裂變獲客,提升客戶生命周期價(jià)值
任職要求:
1、3年以上家裝行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)(有設(shè)計(jì)基礎(chǔ)者優(yōu)先),1 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
2、懂設(shè)計(jì),會(huì)營(yíng)銷獲客與轉(zhuǎn)化技巧,懂客戶心理與談單邏輯,能制定清晰的營(yíng)銷目標(biāo)與轉(zhuǎn)化路徑
3、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),可聯(lián)動(dòng)多部門推動(dòng) “設(shè)計(jì)-報(bào)價(jià)-簽約”全流程
4、能精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化客戶需求,有裂變思維,熟悉老客戶運(yùn)營(yíng)、社群營(yíng)銷,能結(jié)合設(shè)計(jì)策劃裂變活動(dòng)
上班時(shí)間:9:00-18:00,單休
薪資待遇:8K-12K,底薪+提成,具體面議