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崗位職責:
1.負責組織和實施招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、安排面試等。
2.參與制定和優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。
3.管理和維護招聘渠道，確保人才來源多樣化。
4.與團隊成員密切合作，確保招聘計劃的準確實施。
5.處理日常行政事務，考勤，薪酬包括文件管理、會議組織等。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效進行工作協(xié)調。
2.對招聘流程有清晰的理解，能夠獨立操作招聘項目。
3.具有較強的組織能力和計劃能力，能夠合理安排招聘和行政事務工作。
4.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用多種招聘渠道。
5.具備良好的問題解決能力，能夠在招聘和行政管理工作中遇到挑戰(zhàn)時提供合理建議。