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崗位職責(zé)
1. 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃
- 制定企業(yè)中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃技術(shù)路線（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)等）。
- 評(píng)估新技術(shù)趨勢(shì)（如AI、云計(jì)算等），判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值并推動(dòng)落地。
2. 技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理
- 搭建和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)（研發(fā)、運(yùn)維、測(cè)試等），明確團(tuán)隊(duì)架構(gòu)與分工，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
- 制定技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，吸引和保留核心技術(shù)人才。
3. 產(chǎn)品與項(xiàng)目技術(shù)把控
- 主導(dǎo)核心產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，確保技術(shù)方案的可行性、安全性和擴(kuò)展性。
- 監(jiān)督重大技術(shù)項(xiàng)目的執(zhí)行，解決開(kāi)發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)難題，控制項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量。
4. 跨部門(mén)協(xié)作
- 與業(yè)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)溝通，將技術(shù)能力與業(yè)務(wù)需求結(jié)合，支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
- 參與企業(yè)決策，從技術(shù)角度為業(yè)務(wù)策略提供建議。
5. 技術(shù)資源與風(fēng)險(xiǎn)管控
- 合理分配技術(shù)資源（預(yù)算、設(shè)備等），優(yōu)化技術(shù)投入產(chǎn)出比。
- 識(shí)別技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)（如系統(tǒng)漏洞、合規(guī)問(wèn)題），制定應(yīng)對(duì)方案，確保技術(shù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
二、任職要求
1. 專(zhuān)業(yè)背景
- 要求計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士或博士?jī)?yōu)先。
- 具備10年以上技術(shù)研發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，有大型項(xiàng)目或復(fù)雜系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)。
2. 技術(shù)能力
- 精通至少1-2個(gè)技術(shù)領(lǐng)域（如后端架構(gòu)、大數(shù)據(jù)、人工智能等），了解前沿技術(shù)趨勢(shì)。
- 具備解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的能力，能主導(dǎo)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
3. 管理能力
- 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)拆解與績(jī)效考核。
- 具備項(xiàng)目管理能力，能協(xié)調(diào)資源推動(dòng)項(xiàng)目高效落地。
4. 綜合素養(yǎng)
- 較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，能將技術(shù)與業(yè)務(wù)結(jié)合，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值。
- 良好的溝通表達(dá)與跨部門(mén)協(xié)作能力，邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)。
5. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉所在行業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)與業(yè)務(wù)模式，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如大健康、互聯(lián)網(wǎng)、金融等）。