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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配
2. 制定績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和工具，組織并實(shí)施績(jī)效管理培訓(xùn)
3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估、反饋和溝通，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理
4. 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員激勵(lì)和員工發(fā)展提供支持
崗位要求：
1. 熟悉績(jī)效管理理論、方法及操作流程
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力
3. 有3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力