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崗位職責(zé)：
一、 戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 制定人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定并實(shí)施公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃（包括組織發(fā)展、人才梯隊(duì)、薪酬績(jī)效體系等）。
2. 組織診斷與變革：定期進(jìn)行組織診斷，識(shí)別組織效能問(wèn)題，推動(dòng)組織變革與優(yōu)化（如架構(gòu)調(diào)整、流程再造），提升組織敏捷性和戰(zhàn)斗力。
3. 業(yè)務(wù)伙伴角色： 作為最高管理層的戰(zhàn)略合作伙伴，參與公司重大決策，從人力資源角度提供前瞻性的洞察和建議。
二、 招聘與配置
1. 人才戰(zhàn)略制定： 建立并完善以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的人才招聘戰(zhàn)略，確保公司能吸引和獲取關(guān)鍵崗位的核心人才。
2. 高端人才招聘：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如中高級(jí)管理層、核心技術(shù)人才）的尋訪、甄選和錄用決策。
3. 招聘體系優(yōu)化：建設(shè)和優(yōu)化招聘流程、渠道及雇主品牌，提升招聘效率和人才質(zhì)量。
4. 人才規(guī)劃：進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定人才供給和配置計(jì)劃，確保組織人才結(jié)構(gòu)合理。
三、 培訓(xùn)與發(fā)展
1. 學(xué)習(xí)體系構(gòu)建： 建立和完善覆蓋全員的培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系和員工職業(yè)發(fā)展通道。
2. 核心人才培養(yǎng)：識(shí)別高潛力人才，設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目，打造公司人才梯隊(duì)。
3. 組織能力建設(shè)：通過(guò)培訓(xùn)、工作坊等方式，系統(tǒng)性提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和管理能力，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
4. 企業(yè)文化傳承：將企業(yè)文化和價(jià)值觀的宣導(dǎo)融入培訓(xùn)體系，確保文化落地。
四、 績(jī)效與薪酬
1. 績(jī)效管理體系：設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化符合公司發(fā)展階段的績(jī)效管理體系（如OKR、KPI等），確?？?jī)效管理能有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
2. 激勵(lì)與認(rèn)可：建立多元化的激勵(lì)與認(rèn)可機(jī)制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。
3. 薪酬福利戰(zhàn)略： 制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利戰(zhàn)略和方案，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 長(zhǎng)期激勵(lì)： 設(shè)計(jì)和管理股權(quán)激勵(lì)、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金等方案，保留核心骨干。
五、 員工關(guān)系與企業(yè)文化
1. 員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，確保公司用工合規(guī)。
2. 員工敬業(yè)度提升：定期開展員工敬業(yè)度調(diào)查，分析問(wèn)題并推動(dòng)改進(jìn)，提升員工滿意度和留任率。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：主導(dǎo)企業(yè)文化的塑造、宣導(dǎo)和落地，營(yíng)造積極、開放、包容的工作氛圍。
4. 內(nèi)部溝通機(jī)制：建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，保障信息的有效傳遞。
六、 人力資源運(yùn)營(yíng)與合規(guī)
1. HR流程與系統(tǒng)：優(yōu)化和整合人力資源各模塊流程，推動(dòng)HR信息化、數(shù)字化建設(shè)，提升HR運(yùn)營(yíng)效率。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力。
3. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制：確保所有人力資源政策和操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 人力資源預(yù)算： 負(fù)責(zé)人力資源部門的預(yù)算編制和控制工作。
任職資格要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)： 精通人力資源各模塊，并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合；熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)政策法規(guī)。
核心能力：
戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力：能將人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
領(lǐng)導(dǎo)與影響力： 能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并影響高層管理者。
卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題。
變革管理能力： 能夠推動(dòng)和組織變革。
數(shù)據(jù)分析與決策能力：能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)決策。