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職位描述
1、協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5、制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6、制定績(jī)效管理體系，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、其他人事日常工作。
要求：
1、人事經(jīng)驗(yàn)5年以上
2、善于溝通，機(jī)靈
3、英語(yǔ)熟練掌握
4、有責(zé)任心