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更新于 12月5日
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舉報(bào)

常駐俄羅斯技術(shù)型人才

8000-16000元
  • 合肥廬陽區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招10人

職位描述

工程施工金屬制品業(yè)
為拓展俄羅斯市場業(yè)務(wù)，現(xiàn)面向全國誠聘常駐俄羅斯技術(shù)型人才，具體崗位如下：
  1. 鋼筋工
  • 負(fù)責(zé)鋼筋原材料加工、綁扎、安裝，嚴(yán)格遵循施工圖紙及規(guī)范要求；
  • 把控鋼筋連接質(zhì)量（焊接、機(jī)械連接等），配合工程驗(yàn)收；
  • 維護(hù)施工工具及現(xiàn)場安全文明施工。
  1. 瓦工
  • 負(fù)責(zé)墻體砌筑、抹灰、瓷磚鋪貼等裝飾裝修工程；
  • 熟悉各類砌筑材料（磚、石材、砂漿等）性能及施工工藝；
  • 確保施工質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目要求。
  1. 門窗生產(chǎn)廠長
  • 全面負(fù)責(zé)俄羅斯門窗生產(chǎn)基地的生產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及產(chǎn)能規(guī)劃；
  • 制定生產(chǎn)計(jì)劃、把控產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低成本；
  • 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、銷售等部門對接，確保訂單按時(shí)交付；
  • 熟悉門窗生產(chǎn)工藝（鋁合金、塑鋼等）及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
  1. 塔式起重機(jī)司機(jī)
  • 負(fù)責(zé)塔式起重機(jī)的日常操作、吊裝作業(yè)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；
  • 定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)并配合維修；
  • 具備吊裝作業(yè)現(xiàn)場溝通協(xié)調(diào)能力，確保施工安全高效。
  1. 叉車司機(jī)
  • 負(fù)責(zé)貨物（原材料、成品、設(shè)備等）的裝卸、搬運(yùn)、堆垛工作；
  • 維護(hù)叉車日常保養(yǎng)，及時(shí)排查安全隱患；
  • 遵守倉庫管理規(guī)定及現(xiàn)場作業(yè)流程，確保貨物擺放規(guī)范。
二、任職要求
  1. 年齡 25-55 周歲，身體健康，無重大疾病及職業(yè)禁忌癥，能適應(yīng)長期駐外工作；
  2. 相關(guān)崗位需持有有效資格證書（如特種作業(yè)操作證、焊工證、起重機(jī)司機(jī)證、叉車證等），3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
  3. 門窗生產(chǎn)廠長需具備 5 年以上門窗行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外生產(chǎn)運(yùn)營模式者優(yōu)先；
  4. 具備基本溝通能力，有俄語基礎(chǔ)或海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
  5. 服從管理，責(zé)任心強(qiáng)，無不良從業(yè)記錄。
三、薪資福利
  1. 月薪 8000-20000 元（根據(jù)崗位、經(jīng)驗(yàn)核定），按月足額發(fā)放；
  2. 提供免費(fèi)住宿、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、海外津貼；
  3. 繳納五險(xiǎn)，額外購買商業(yè)保險(xiǎn)（含意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)）；
  4. 每年帶薪休假 1-2 次，公司承擔(dān)往返機(jī)票及簽證費(fèi)用；
  5. 招聘崗位：
    1. 鋼筋工（持證 3 年 +）
    2. 瓦工（持證 3 年 +）
    3. 門窗生產(chǎn)廠長（5 年 + 管理經(jīng)驗(yàn)）
    4. 塔式起重機(jī)司機(jī)（持證上崗）
    5. 叉車司機(jī)（持證 3 年 +）

工作地點(diǎn)

廬陽區(qū)合肥杏花國際廣場A座1201室

職位發(fā)布者

王薇薇/人事經(jīng)理

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安徽星燦建設(shè)工程有限公司成立于2021年4月，是一家擁有市政公用工程施工總承包，建筑工程施工總承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)的新興施工企業(yè)，與央企建立了長期合作關(guān)系。公司堅(jiān)持“誠實(shí)守信、互惠共贏”為宗旨的施工理念，以“做一項(xiàng)工程、交一批朋友、樹一座豐碑”為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)與業(yè)主及合作伙伴互利共贏。公司崇尚科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，注重專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，建立了較為完善的人力資源管理體系，擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高的專業(yè)化隊(duì)伍?，F(xiàn)有職工100余名，各類工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員20多人，其中有高、中級職稱十余人。企業(yè)堅(jiān)持“精心施工創(chuàng)一流，科學(xué)管理求發(fā)展”的質(zhì)量方針，推行“精細(xì)施工、動態(tài)管控、目標(biāo)考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的質(zhì)量管理運(yùn)行機(jī)制和“目標(biāo)管理、創(chuàng)優(yōu)策劃、過程監(jiān)控、持續(xù)提高”的質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)機(jī)制，實(shí)行工程質(zhì)量“零缺陷”動態(tài)管理，通過創(chuàng)優(yōu)質(zhì)精品工程樹公司金質(zhì)品牌形象。
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