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我們是一家人力資源公司，在安徽、河南等地均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，致力于為客戶提供高效、專業(yè)、靈活的人力資源解決方案。隨著業(yè)務(wù)的迅速擴(kuò)展，我們正在尋找充滿活力、具備專業(yè)能力的招聘顧問加入我們的團(tuán)隊(duì)，以推廣我們的人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)。
崗位描述
（一）核心招聘管理：全流程把控，聚焦制造業(yè)主戰(zhàn)場
1. 主導(dǎo)全流程招聘：圍繞生產(chǎn)制造業(yè)客戶（技術(shù)崗/業(yè)務(wù)崗/職能崗為主），獨(dú)立負(fù)責(zé)從需求分析、方案制定到人才交付的全流程招聘管理工作，確保招聘效率與質(zhì)量雙達(dá)標(biāo)；
2. 精準(zhǔn)匹配客戶需求：深度調(diào)研客戶業(yè)務(wù)場景與崗位要求（如技術(shù)研發(fā)類需匹配設(shè)備操作/工藝優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)管理類需熟悉精益生產(chǎn)體系等），定制差異化招聘策略，輸出高匹配度人才解決方案；
3. 高端人才尋訪：針對(duì)稀缺技術(shù)崗（如機(jī)械工程師、自動(dòng)化專家）、核心業(yè)務(wù)崗（如大客戶銷售、生產(chǎn)計(jì)劃主管）等，通過行業(yè)人脈拓展、定向挖獵等方式主動(dòng)獲取優(yōu)質(zhì)候選人，提升關(guān)鍵崗位交付成功率。

（二）RPO項(xiàng)目運(yùn)營：可執(zhí)行性評(píng)估與全周期服務(wù)落地
1. 項(xiàng)目可行性分析：基于客戶需求（如緊急批量招聘、長期人力補(bǔ)充），評(píng)估招聘流程外包項(xiàng)目的資源匹配度、時(shí)間節(jié)點(diǎn)可行性及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，輸出專業(yè)建議方案；
2. 標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)交付：統(tǒng)籌簡歷篩選（精準(zhǔn)匹配JD關(guān)鍵詞+隱性能力評(píng)估）、人才尋訪（多渠道整合+定向溝通）、筆面試組織（協(xié)調(diào)客戶與候選人時(shí)間，把控流程節(jié)奏）、背景調(diào)查（合規(guī)核查+背調(diào)報(bào)告輸出）等全環(huán)節(jié)，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)果可視化；
3. 客戶滿意度管理：定期同步招聘進(jìn)展（如階段成果、待解決問題），收集客戶反饋并快速響應(yīng)調(diào)整策略，維護(hù)長期合作關(guān)系。

（三）外包項(xiàng)目協(xié)同：從人才到運(yùn)營的全鏈路支持
1. 外包員工管理支持：協(xié)助制定《外包員工管理手冊(cè)》（含考勤規(guī)則、行為規(guī)范等），參與考勤統(tǒng)計(jì)、績效考評(píng)方案設(shè)計(jì)（結(jié)合客戶考核標(biāo)準(zhǔn)），推動(dòng)福利改善（如節(jié)日關(guān)懷、技能培訓(xùn)資源對(duì)接），提升外包員工穩(wěn)定性與歸屬感；
2. 財(cái)務(wù)運(yùn)營配合：與后臺(tái)服務(wù)部、財(cái)務(wù)部緊密協(xié)作，跟進(jìn)外包項(xiàng)目現(xiàn)金流（如服務(wù)費(fèi)結(jié)算進(jìn)度）、開票與回款管理（確保賬期合規(guī)、資金周轉(zhuǎn)順暢），保障項(xiàng)目健康運(yùn)營。

（四）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展：夯實(shí)基礎(chǔ)，賦能未來
1. 人才儲(chǔ)備池搭建：基于公司戰(zhàn)略方向及制造業(yè)人才需求趨勢(shì)（如新能源設(shè)備、智能制造等領(lǐng)域），建立動(dòng)態(tài)更新的核心崗位人才儲(chǔ)備庫（分類管理：技術(shù)專家/中層管理者/應(yīng)屆生潛力人才），定期維護(hù)與激活；
2. 團(tuán)隊(duì)帶教與賦能：負(fù)責(zé)招聘專員的“0-1”培養(yǎng)（新人快速上手招聘全流程）、技能提升（如結(jié)構(gòu)化面試技巧、人才地圖繪制、薪酬談判策略），通過案例復(fù)盤、實(shí)戰(zhàn)帶教等方式打造高戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)；
3. 制度體系完善：優(yōu)化招聘流程SOP（如需求確認(rèn)模板、候選人評(píng)估表、交付時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)）、建立招聘質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制（如offer接受率、入職留存率數(shù)據(jù)分析），推動(dòng)招聘工作專業(yè)化、規(guī)范化。
任職要求：
（一）基本條件
? 本科及以上學(xué)歷，且自身擁有相關(guān)招聘渠道及相關(guān)院校資源；
? 3年以上生產(chǎn)制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理或RPO項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷（有技術(shù)崗/業(yè)務(wù)崗批量招聘成功案例者優(yōu)先）；
? 熟悉制造業(yè)崗位特性（如技術(shù)崗的專業(yè)技能要求、生產(chǎn)崗的穩(wěn)定性需求、職能崗的跨部門協(xié)作能力），了解行業(yè)人才分布與薪酬水平。
（二）核心能力
1. 招聘專業(yè)力：精通招聘全流程（需求分析→渠道策略→人才篩選→面試評(píng)估→背景調(diào)查→入職跟進(jìn)），擅長高端/稀缺崗位的主動(dòng)尋訪與精準(zhǔn)匹配；
2. 項(xiàng)目管理力：具備RPO項(xiàng)目全周期管理經(jīng)驗(yàn)（從前期評(píng)估→方案落地→過程監(jiān)控→結(jié)果交付），能獨(dú)立處理多項(xiàng)目并行壓力，確保交付時(shí)效與質(zhì)量；
3. 客戶服務(wù)力：懂業(yè)務(wù)、會(huì)溝通，能快速理解客戶需求并轉(zhuǎn)化為可落地的招聘策略，具備較強(qiáng)的客戶需求洞察與關(guān)系維護(hù)能力；
4. 團(tuán)隊(duì)賦能力：有帶教經(jīng)驗(yàn)，善于通過方法論沉淀（如面試官培訓(xùn)、候選人評(píng)估工具）提升團(tuán)隊(duì)整體效能；
5. 數(shù)據(jù)分析力：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等）、招聘系統(tǒng)（如ATS），能通過數(shù)據(jù)（如各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率、渠道ROI）優(yōu)化招聘策略。
我們提供
? 有競爭力的薪酬：底薪+項(xiàng)目提成+年度獎(jiǎng)金（綜合收入高于行業(yè)平均水平）；
? 完善的福利：五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+帶薪年假+節(jié)日福利+定期團(tuán)建+年度體檢；
? 舒適的工作環(huán)境：開放式辦公空間+人性化管理制度，倡導(dǎo)高效協(xié)作與創(chuàng)新氛圍。