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1.招聘計劃與體系： 根據(jù)公司發(fā)展需求和現(xiàn)有編制，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 建立和完善公司的招聘流程和體系，確保招聘工作的高效和規(guī)范。 2.招聘渠道與實施： 開發(fā)、維護和拓展各種招聘渠道，如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、人才市場等，確保滿足公司的用人需求。 合理利用招聘團隊，發(fā)布招聘廣告，進行面試安排。 3.招聘進度： 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作，匯報每天員工入職離職等情況。 4.其他工作： 協(xié)調(diào)和配合人力資源部的其他工作，如培訓、績效管理等。 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。