職位描述
設(shè)備操作電氣機(jī)械/電力設(shè)備
工作地點(diǎn)在湖北黃石
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用與實(shí)踐，提升工作效率；
2.參與自動(dòng)化項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；
3.對(duì)自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)與監(jiān)控，確保設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定；
4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員解決自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。
3.對(duì)自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)與監(jiān)控，確保設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定；
4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員解決自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。
5.操作設(shè)備協(xié)助生產(chǎn)，生產(chǎn)技術(shù)
任職要求:
1.具有較強(qiáng)的技術(shù)分析能力和問(wèn)題解決能力；
2.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效地與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作；
3.對(duì)自動(dòng)化技術(shù)有濃厚的興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和探索新知識(shí)；
4.具備良好的項(xiàng)目管理能力，能夠合理安排項(xiàng)目進(jìn)度。
任職要求:
1.具有較強(qiáng)的技術(shù)分析能力和問(wèn)題解決能力；
2.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效地與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作；
3.對(duì)自動(dòng)化技術(shù)有濃厚的興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和探索新知識(shí)；
4.具備良好的項(xiàng)目管理能力，能夠合理安排項(xiàng)目進(jìn)度。
工作地點(diǎn)
東莞豐達(dá)工業(yè)園131
入職公司信息
- 入職公司: 超穎電子電路股份有限公司
- 公司地址: 黃石大冶市大棋路
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
楊涵元/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
河南熙碩企業(yè)管理服務(wù)有限公司
主要做新能源汽車pcb電路板，給比亞迪，特斯拉等新能源汽車供貨超穎電子科技，主要做pcb電路板，現(xiàn)在向4.0轉(zhuǎn)化，非流傳統(tǒng)人工體力流水線，廠區(qū)是自動(dòng)化生產(chǎn)的企業(yè)，所以需要高素質(zhì)員工完成生產(chǎn)，以大專本科員工為主，招賢納士！目前二廠陸續(xù)投產(chǎn)中，三廠，四廠正在籌建中，全部投產(chǎn)8000余人，未來(lái)發(fā)展?jié)摿Ψ浅４螅。。?工廠優(yōu)勢(shì):新工廠，正式工，晉升快，有發(fā)展機(jī)會(huì)，穩(wěn)定，工資高，吃住條件領(lǐng)先大多數(shù)老廠區(qū)，入職繳納五險(xiǎn)一金，按照學(xué)歷定薪定崗，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷價(jià)值?招聘要求：18－38周歲，身體健康沒(méi)有傳染性疾病，沒(méi)有高血壓、心臟病等學(xué)歷要求:全日制大專以上學(xué)歷已經(jīng)拿到大學(xué)畢業(yè)證函授大專要提前告知薪資有差別，紋身需要拍照確認(rèn)。?儲(chǔ)備干部具體是什么：來(lái)超穎電子未來(lái)發(fā)展如何，有幾點(diǎn)需要說(shuō)一下，免得理解錯(cuò)誤為啥要招聘大專以上學(xué)歷:超穎二廠去年6月投產(chǎn)，目前在職2700余人超穎三廠、四廠2024年2025年陸續(xù)投產(chǎn)企業(yè)很成熟，發(fā)展動(dòng)力也很強(qiáng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展，必定少不了高學(xué)歷人才，大學(xué)剛畢業(yè)可能動(dòng)手能力會(huì)差一些但是認(rèn)知、價(jià)值觀、世界觀跟沒(méi)上過(guò)學(xué)的還是有很大區(qū)別。而超穎又是一個(gè)特別重視管理的企業(yè)，并且根據(jù)學(xué)歷劃分等級(jí)，也必定從大專（包含大專）以上學(xué)歷中選拔管理層因此才會(huì)出現(xiàn)工資劃分等級(jí)才會(huì)有五天八小時(shí)薪資結(jié)構(gòu)不同
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