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1、負(fù)責(zé)公司人員招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為公司吸納優(yōu)秀人才； 2、協(xié)助完善員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 3.、處理員工考勤、薪酬核算、社保公積金辦理等日常人事事務(wù)，保障人事工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 任職要求： 1、具備1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理基礎(chǔ)理論和操作流程； 2.、熟練使用 Office 辦公軟件，能高效處理人事數(shù)據(jù)和文檔，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 3.、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有耐心和責(zé)任心，能妥善處理員工關(guān)系，維護(hù)公司和諧的工作氛圍。 職位福利：績效獎金、定期團(tuán)建、全勤獎、帶團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎金、大牛帶隊(duì)、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、年輕化團(tuán)隊(duì)