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崗位職責(zé)： 1、按照公司的發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源及行政后勤保障的執(zhí)行戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源與行政管理相關(guān)政策和制度， 2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的合理配置； 3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀； 4、組織制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果； 5、擅長績效管理、薪酬福利激勵(lì)，安全體系管理、制定與執(zhí)行績效評(píng)價(jià)體系； 任職要求： 1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-45； 2、具有大中型企業(yè)同崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)環(huán)保/物業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用 3、精通人力資源及行政管理模塊，熟悉企業(yè)管理知識(shí)，有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力； 4、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系； 5、有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力。