崗位職責
1.協(xié)助完成公司職級體系、寬帶薪酬體系的搭建,基于公司戰(zhàn)略協(xié)助設計員工薪酬增長機制,員工年度調(diào)薪方案,以及差異化的短期、中期、長期的薪酬激勵體系;
2.根據(jù)公司人力資源管理要求,協(xié)助制定并完善公司績效管理制度和考核要求;
3.完成薪酬核算與發(fā)放的基礎(chǔ)輔助工作;
4.負責公司各部門績效考核結(jié)果收集和分析,根據(jù)結(jié)果提出績效改善建議;根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績效指標,適時建議調(diào)整,確??冃Ч芾淼挠行?
5.負責組織實施各部門月度、季度、年度等數(shù)據(jù)匯總與績效考核工作。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗,有過薪酬體系、績效體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備跨部門協(xié)同能力,推動目標落地;
4.熟練使用辦公軟件,溝通協(xié)調(diào)能力強,邏輯思維縝密,數(shù)字敏感度高。