崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與拓展,確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2、參與制定和完善招聘流程及管理制度,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、組織并實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng),包括但不限于校園招聘、社會(huì)招聘等;
4、與各部門(mén)溝通協(xié)作,了解用人需求,提供精準(zhǔn)的人才匹配方案;
5、進(jìn)行候選人面試評(píng)估,推薦合適人選;
注:招聘過(guò)中高層人員優(yōu)先
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),有3C消費(fèi)類(lèi)電子產(chǎn)品行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的招聘渠道開(kāi)發(fā)能力;
4、英語(yǔ)流利,有海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先