職位描述
員工關系招聘薪酬福利工程施工
崗位職責：
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，制定與之相適應的人力資源規(guī)劃，包括人員需求預測、招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利策略等。
2、根據公司的人員需求，制定招聘計劃，確定招聘渠道和招聘方式，組織實施招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。
3、根據公司的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等。
4、制定和完善績效管理制度和流程，建立科學合理的績效評估體系。
5、全面梳理員工所持有的各類與工程建筑行業(yè)相關的證書，建立證書信息庫、證書到期提醒、協(xié)助證書辦理與更新等。
6、根據企業(yè)資質申報和維護的需要，合理規(guī)劃員工的證書獲取和提升計劃，確保企業(yè)在人員資質方面滿足資質標準并完成資質申報與年審。
7、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和資質需求，分析員工在證書獲取和提升方面的培訓需求。
8、處理勞動糾紛和員工投訴。
9、推動企業(yè)文化建設、推動企業(yè)文化建設。
10、確保人力資源管理活動符合法律法規(guī)。
工作地點
深圳南山區(qū)豪方天際廣場1511
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