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崗位職責(zé)： 1、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，通過人力資源的方法去規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，按照組織要求完成關(guān)鍵崗位招聘、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等各個(gè)方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 5、日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等； 6、與其他職能緊密配合，并參與各類HR項(xiàng)目制工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上HRBP或綜合類的HR經(jīng)驗(yàn)，電商、新媒體行業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源的流程體系，有培訓(xùn)績效模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、能深度貼近業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)的發(fā)展提過切實(shí)可行的解決方案并落地實(shí)施； 4、具備較強(qiáng)的對業(yè)務(wù)的理解能力、邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力； 5、善于溝通，積極主動(dòng)，有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)； 單休，早九晚六。繳納五險(xiǎn)+補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)，國內(nèi)外旅游，定期團(tuán)建等