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崗位職責(zé): 1.制定并實(shí)施符合公司戰(zhàn)略需求的人事行政策略。 2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的招聘活動(dòng)，包括但不限于選拔和培訓(xùn)。 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。 4.優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng)員工參與和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 5.引領(lǐng)和維護(hù)公司文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和工作熱情。 任職要求： 1.具備優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 2.優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能有效解決人事相關(guān)問題。 3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠快速適應(yīng)變化。 4.熟練掌握辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)工具，能高效完成工作任務(wù)。 5.具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠合理安排工作計(jì)劃和資源。