崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等;
2、監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常工作,確保人事活動(dòng)符合公司政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
3、與公司各部門合作,了解團(tuán)隊(duì)需求,提供人力資源反面支持;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化打造,營(yíng)造良好的工作氛圍;
5、處理員工關(guān)系,包括員工投訴、糾紛解決,提升員工滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證書;
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、有薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬設(shè)計(jì)及員工激勵(lì);
4、熟悉人力資管理規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī),具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,善于解決問題;
5、能獨(dú)立完成公司人力培養(yǎng)規(guī)劃,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力。