職位描述
企業(yè)文化人力經(jīng)理行政經(jīng)理互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務
核心職責：
1、人事管理：搭建并優(yōu)化公司人力資源體系，涵蓋核算、福利、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，保障人才“選、育、用、留”全流程高效運轉(zhuǎn)，支撐業(yè)務發(fā)展需求。
2、行政管理：統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購與維護、后勤保障（如餐飲、通勤）及大型會議/活動組織，提升辦公效率與員工體驗。
3、制度建設：主導制定、修訂人事行政相關制度（如考勤、獎懲、差旅），確保制度合規(guī)性與落地執(zhí)行，推動公司管理規(guī)范化。
4、團隊管理：帶領人事行政團隊開展工作，明確分工、進行績效輔導與能力培養(yǎng)，打造高效協(xié)作的支持型團隊。
5、風險管控：關注勞動法規(guī)動態(tài)，處理勞動爭議，規(guī)避人事合規(guī)風險；同時做好行政成本管控，優(yōu)化資源配置。
1、人事管理：搭建并優(yōu)化公司人力資源體系，涵蓋核算、福利、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，保障人才“選、育、用、留”全流程高效運轉(zhuǎn)，支撐業(yè)務發(fā)展需求。
2、行政管理：統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購與維護、后勤保障（如餐飲、通勤）及大型會議/活動組織，提升辦公效率與員工體驗。
3、制度建設：主導制定、修訂人事行政相關制度（如考勤、獎懲、差旅），確保制度合規(guī)性與落地執(zhí)行，推動公司管理規(guī)范化。
4、團隊管理：帶領人事行政團隊開展工作，明確分工、進行績效輔導與能力培養(yǎng)，打造高效協(xié)作的支持型團隊。
5、風險管控：關注勞動法規(guī)動態(tài)，處理勞動爭議，規(guī)避人事合規(guī)風險；同時做好行政成本管控，優(yōu)化資源配置。
任職要求：
1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，5年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，其中至少2年同崗位管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/服務業(yè)等相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊及行政統(tǒng)籌全流程，能獨立設計并推行管理制度；具備優(yōu)秀的問題解決能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
3、綜合素養(yǎng)：具備強烈的責任心與抗壓能力，原則性強且有服務意識，能平衡管理規(guī)范與員工需求；熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。
1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，5年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，其中至少2年同崗位管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/服務業(yè)等相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊及行政統(tǒng)籌全流程，能獨立設計并推行管理制度；具備優(yōu)秀的問題解決能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
3、綜合素養(yǎng)：具備強烈的責任心與抗壓能力，原則性強且有服務意識，能平衡管理規(guī)范與員工需求；熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。
工作地點
北京順義區(qū)禮博士文化科技集團-竺園2街-2號院-6號樓-1層（地鐵15號線-花梨坎地鐵站）
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職位發(fā)布者
陳先生/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
禮博士文化科技(北京)有限公司禮博士文化科技集團是禮博士實業(yè)旗下涵蓋AI技術開發(fā)及應用、企業(yè)服務、新零售等多領域的投融資孵化平臺。自成立以來，禮博士文化科技集團全力探尋并培育創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)力量，始終以“4.0文化”為核心，致力于構建從創(chuàng)新孵化到商業(yè)落地的完整閉環(huán)，系統(tǒng)性孵化具備“4.0文化”基因的優(yōu)質(zhì)項目與企業(yè)。目前已孵化明合科技（企業(yè)一致力智能體集群平臺）、依明科技（AI+服裝產(chǎn)業(yè)智慧系統(tǒng)）、四時和煦（新消費品牌）等創(chuàng)新項目。以助力實現(xiàn)人心幸福為愿景目標，切實推動創(chuàng)新成果在市場中的價值驗證。禮博士文化科技集團正與全國各地的企業(yè)家、合作伙伴一道，共同為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展尋求可行、可驗證、可復制的創(chuàng)新實踐路徑，并通過不斷孵化的商業(yè)化創(chuàng)新成果推動平臺能力建設，最終助力人心幸福的商業(yè)實踐照進現(xiàn)實。
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