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崗位職責(zé)：
1. 建立優(yōu)化集團的勞動用工制度、勞動用工預(yù)警及受理員工各類投訴及勞動糾紛。
2. 人事管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，相關(guān)業(yè)務(wù)SOP建立和優(yōu)化。建立并不斷完善崗位相關(guān)管理制度、流程，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及集團及各企業(yè)實際情況不斷優(yōu)化。
3. 健立完善員工關(guān)系管理模塊各維度體系工作，執(zhí)行各項實務(wù)的操作。
4. 員工關(guān)懷和福利：策劃組織各類員工活動（生日會、節(jié)日慶祝、團建、年會、興趣俱樂部等）。管理員工福利項目（下午茶、零食角、健康關(guān)懷、節(jié)日禮品、彈性福利平臺支持等）。
5. 集團相關(guān)管理信息化系統(tǒng)建設(shè)、運營、維護，提供分析報告。
6. 推動企業(yè)對內(nèi)、對外宣傳（介紹）工作，線上線下員工天地等相關(guān)內(nèi)容運營，員工手冊的編制和宣發(fā)。
7. 司慶、年會等大型活動的籌備、組織開展；員工關(guān)懷類活動的策劃、組織和開展。
8. 根據(jù)需要負責(zé)員工代表大會、工會相關(guān)事務(wù)的工作開展。
9. 為員工提供人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的咨詢和辦理。
10. 人力行政中心其他模塊的工作支持等。
任職要求：
1. 擁有專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)搭建、運營的相關(guān)經(jīng)驗；擁有飛書系統(tǒng)搭建、運營經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 擁有規(guī)?；藛T優(yōu)化及談判經(jīng)驗。
3. 擁有專業(yè)人力管理流程及SOP編制經(jīng)驗。
4. 有雇主品牌優(yōu)化經(jīng)驗，有內(nèi)部宣傳陣地建設(shè)經(jīng)驗。
5. 有豐富的員工活動策劃與組織經(jīng)驗。