職位描述
銷售崗位招聘職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會招聘電子商務(wù)人力資源服務(wù)
1. 需求對接與分析：
與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求及團(tuán)隊(duì)文化。
協(xié)助撰寫、審核與發(fā)布精準(zhǔn)、有吸引力的招聘職位描述。
2. 全渠道人才尋訪：
熟練使用主流招聘平臺（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）進(jìn)行簡歷篩選與搜索。
主動利用社交媒體（如LinkedIn/脈脈）、行業(yè)社群、內(nèi)推等多元渠道開拓人才來源。
建立并維護(hù)公司人才庫，進(jìn)行潛在人才的關(guān)系維護(hù)。
3. 招聘流程執(zhí)行：
負(fù)責(zé)面試安排、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，為候選人與面試官提供良好的體驗(yàn)。
進(jìn)行初步的候選人電話篩選或初面，評估基本匹配度。
協(xié)助完成背景調(diào)查、薪酬溝通、錄用通知發(fā)放及入職流程跟進(jìn)。
4. 數(shù)據(jù)與過程管理：
維護(hù)招聘系統(tǒng)（如ATS）數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)。
定期統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、渠道效率等），提供階段性招聘報(bào)告。
5. 雇主品牌支持：
在招聘各環(huán)節(jié)中，積極傳遞公司文化、價(jià)值觀與優(yōu)勢。
協(xié)助維護(hù)公司在招聘平臺的形象與口碑。
與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求及團(tuán)隊(duì)文化。
協(xié)助撰寫、審核與發(fā)布精準(zhǔn)、有吸引力的招聘職位描述。
2. 全渠道人才尋訪：
熟練使用主流招聘平臺（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）進(jìn)行簡歷篩選與搜索。
主動利用社交媒體（如LinkedIn/脈脈）、行業(yè)社群、內(nèi)推等多元渠道開拓人才來源。
建立并維護(hù)公司人才庫，進(jìn)行潛在人才的關(guān)系維護(hù)。
3. 招聘流程執(zhí)行：
負(fù)責(zé)面試安排、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，為候選人與面試官提供良好的體驗(yàn)。
進(jìn)行初步的候選人電話篩選或初面，評估基本匹配度。
協(xié)助完成背景調(diào)查、薪酬溝通、錄用通知發(fā)放及入職流程跟進(jìn)。
4. 數(shù)據(jù)與過程管理：
維護(hù)招聘系統(tǒng)（如ATS）數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)。
定期統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、渠道效率等），提供階段性招聘報(bào)告。
5. 雇主品牌支持：
在招聘各環(huán)節(jié)中，積極傳遞公司文化、價(jià)值觀與優(yōu)勢。
協(xié)助維護(hù)公司在招聘平臺的形象與口碑。
工作地點(diǎn)
南京玄武區(qū)數(shù)州集團(tuán)四樓前臺（找不到數(shù)州集團(tuán)可以搜紫園，然后看到紫園標(biāo)識，上四樓找前臺）
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職位發(fā)布者
倪女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
南京數(shù)州科技集團(tuán)有限公司數(shù)州集團(tuán):天下九州，新增一州，是謂數(shù)州：淘京拼抖業(yè)務(wù)范疇：紅洋白酒、珠寶首飾、醫(yī)療器械企業(yè)定位:數(shù)據(jù)驅(qū)動的ToC品牌公司團(tuán)隊(duì)精神：用笨力學(xué)新法打呆仗經(jīng)營理念：模式算法進(jìn)化迭代、去中心化智力涌現(xiàn)、爆款升維成就品牌集團(tuán)介紹：數(shù)州集團(tuán)的前身是一家涵蓋紅洋白三大酒類目的數(shù)據(jù)驅(qū)動的ToC公司，歷經(jīng)10余年的風(fēng)雨兼程和頑強(qiáng)拼搏，已發(fā)展壯大為多渠道多業(yè)務(wù)企業(yè)。下轄南京廣存祿貿(mào)易有限公司、南京米贊國際貿(mào)易有限公司、葡歌（上海）國際貿(mào)易有限公司、南京大海星辰飾品有限公司、南京盛豐珠寶有限公司、南京歐德醫(yī)療器械有限公司、中科微創(chuàng)（香港）有限公司等10多家公司，集合主流線上銷售平臺（京東、天貓、拼多多及二類電商）與直播渠道、線下渠道，Amazon、TikTok等多個(gè)渠道，主營酒水、珠寶、醫(yī)療器械等多個(gè)業(yè)務(wù)。集團(tuán)公司現(xiàn)有員工400余人，擁有各類專業(yè)運(yùn)營200余人，在可控的緯度，把握消費(fèi)者真實(shí)的需求，秉承：用笨力、學(xué)新法、打呆仗。以模式算法進(jìn)化迭代、去中心化智力涌現(xiàn)、爆款升維成就品牌的經(jīng)營理念，數(shù)據(jù)驅(qū)動的ToC企業(yè)定位，在移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，引爆線上線下。不斷將優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品貢獻(xiàn)社會，與社會各界優(yōu)勢互補(bǔ)，同創(chuàng)輝煌。
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