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崗位職責(zé):
制定團(tuán)隊技術(shù)路線圖(1-3年)，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型(如架構(gòu)升級、中間件替換、云原生落地)，平衡業(yè)務(wù)需求與技術(shù)前瞻性(如AI輔助開發(fā)、Serverless、低代碼平臺引入)
-把控系統(tǒng)技術(shù)指標(biāo)(如QPS、延遲、可用性、成本)，針對高并發(fā)/高可用場景設(shè)計技術(shù)方案(如分布式事務(wù)、異地多活、容災(zāi)備份)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性與擴(kuò)展性
-負(fù)責(zé)團(tuán)隊招聘與梯隊搭建:制定技術(shù)崗招聘標(biāo)準(zhǔn)(如高級工程師需具備獨立模塊設(shè)計能力，初級工程師需扎實基礎(chǔ)+學(xué)習(xí)潛力)，搭建“新手-熟手-骨干-專家”人才梯隊
-推動團(tuán)隊技術(shù)成長:主導(dǎo)Code Review(代碼規(guī)范/設(shè)計合理性)、技術(shù)分享(月度內(nèi)部分享，季度外部技術(shù)沙龍)、OKR制定(將個人成長目標(biāo)與團(tuán)隊目標(biāo)綁定)
-提升團(tuán)隊效能:優(yōu)化研發(fā)流程(如敏捷開發(fā)迭代節(jié)奏、分支管理規(guī)范)，推動自動化工具鏈建設(shè)(CI/CD流水線、自動化測試、監(jiān)控告警平臺)，降低重復(fù)勞動占比
-統(tǒng)籌跨團(tuán)隊項目:協(xié)調(diào)產(chǎn)品、設(shè)計、后端、前端、測試等團(tuán)隊，拆解復(fù)雜需求(如大型活動系統(tǒng)、新業(yè)務(wù)線技術(shù)基建)，制定里程碑計劃，把控風(fēng)險(如延期/技術(shù)瓶頸)
-保障交付質(zhì)量:建立質(zhì)量門禁(如單元測試覆蓋率>80%、線上故障率<0.1%)，主導(dǎo)故障復(fù)盤(根因分析+改進(jìn)措施落地)，推動“問題閉環(huán)”而非“救火式解決”
-深度理解業(yè)務(wù):與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對齊目標(biāo)(如用戶增長、降本增效、商業(yè)化變現(xiàn))，用技術(shù)方案驅(qū)動業(yè)務(wù)指標(biāo)提升(如通過緩存優(yōu)化降低服務(wù)器成本20%，通過推薦算法提升轉(zhuǎn)化率5%)
-探索技術(shù)邊界:推動前沿技術(shù)落地(如AIGC輔助代碼生成、大數(shù)據(jù)分析用戶行為、邊緣計算優(yōu)化響應(yīng)速度)，沉淀可復(fù)用的技術(shù)中臺/工具(如統(tǒng)一認(rèn)證中心、數(shù)據(jù)服務(wù)平臺)
任職要求:
-扎實的技術(shù)功底:精通至少1門后端語言(Java/Go/Python等)，熟悉主流架構(gòu)設(shè)計模式(微服務(wù)/領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計/事件驅(qū)動)，掌握分布式系統(tǒng)核心技術(shù)(緩存/消息隊列/分庫分表)
-工程化能力:熟悉DevOps全流程(從需求到上線)，能主導(dǎo)構(gòu)建自動化工具鏈(如基于Jenkins/GitLab Cl的流水線、基于Prometheus的監(jiān)控體系)
-技術(shù)前瞻性:關(guān)注行業(yè)趨勢(如云原生、AI+開發(fā)Web3.0基礎(chǔ)設(shè)施)，有技術(shù)預(yù)判能力
-帶團(tuán)隊經(jīng)驗:至少帶過6人以上技術(shù)團(tuán)隊(全棧/后端/前端均可)，熟悉不同層級工程師的管理方式(初級:手把手教流程;中級:給目標(biāo)+資源;高級:定方向+授權(quán))
-沖突解決與決策力:能處理團(tuán)隊內(nèi)部技術(shù)分歧(如架構(gòu)選型爭議)、跨團(tuán)隊協(xié)作矛盾(如需求優(yōu)先級沖突)，快速做出合理決策(如緊急故障下的技術(shù)方案取舍)
-梯隊培養(yǎng)成果:過往團(tuán)隊中有成員晉升為技術(shù)骨干/管理者，或有通過培養(yǎng)顯著提升工程師能力的案例(如新人3個月獨立負(fù)責(zé)模塊)
-業(yè)務(wù)敏感度:能將技術(shù)語言轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價值(如“優(yōu)化數(shù)據(jù)庫查詢”對應(yīng)“降低服務(wù)器成本+提升頁面響應(yīng)速度”)，支撐業(yè)務(wù)方做正確的技術(shù)投入決策
-抗壓與韌性:適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境(如突發(fā)流量洪峰、緊急需求變更)，帶領(lǐng)團(tuán)隊在高強(qiáng)度下保持交付質(zhì)量溝通影響力:向上對齊管理層預(yù)期(如技術(shù)投入ROI)向下傳遞目標(biāo)(讓團(tuán)隊理解“為什么做”而非“做什么”)橫向推動跨部門協(xié)作(如與產(chǎn)品部對齊需求范圍)
加分項:
-行業(yè)經(jīng)驗:有低空經(jīng)濟(jì)/航空航天/智能駕駛/大數(shù)據(jù)等行業(yè)技術(shù)Leader經(jīng)驗，熟悉行業(yè)特有技術(shù)挑戰(zhàn)(如無人機(jī)活動的合規(guī)性、智能駕駛高并發(fā))。有工控數(shù)據(jù)采集經(jīng)驗優(yōu)先錄取。
-開源與社區(qū):主導(dǎo)過開源項目(GitHub Star>1000)或在技術(shù)社區(qū)有影響力(如技術(shù)博客/公眾號/技術(shù)大會演講規(guī)?；?jīng)驗:經(jīng)歷過團(tuán)隊從5人擴(kuò)張到20人以上的過程主導(dǎo)過技術(shù)體系標(biāo)準(zhǔn)化(如代碼規(guī)范、架構(gòu)規(guī)范、招聘標(biāo)準(zhǔn))
-跨職能能力:具備產(chǎn)品思維(能畫原型/寫PRD)或運營思維(懂?dāng)?shù)據(jù)指標(biāo)拆解)，能從多角度驅(qū)動項目落地