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一、人才招聘與配置 1、根據(jù)研究院氫能技術(shù)研發(fā)需求，制定招聘計(jì)劃、人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等，確保人崗匹配； 2、對(duì)接上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等高校科研團(tuán)隊(duì)，建立產(chǎn)學(xué)研人才輸送通道，吸引高層次人才加入； 3、主導(dǎo)技術(shù)崗位招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、候選人評(píng)估及背景調(diào)查。 二、人力資源戰(zhàn)略支持 1、設(shè)計(jì)入職培訓(xùn)及技能提升課程，推動(dòng)員工能力與業(yè)務(wù)需求同步； 2、設(shè)計(jì)適配科研項(xiàng)目制的薪酬體系與績(jī)效管理方案； 3、推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，針對(duì)氫能實(shí)驗(yàn)室、中試基地等場(chǎng)景，制定技術(shù)骨干、工程師、研發(fā)人員、市場(chǎng)人員等的職業(yè)發(fā)展路徑。 三、組織與文化構(gòu)建 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整崗位設(shè)置，優(yōu)化組織架構(gòu)； 2、處理入職/離職手續(xù)、勞動(dòng)糾紛、員工投訴，促進(jìn)管理層與員工的溝通； 3、策劃科研文化專項(xiàng)活動(dòng)（如技術(shù)沙龍、創(chuàng)新大賽），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和行業(yè)影響力。 四、政策與資源整合 1、確保人力資源管理符合《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)，更新內(nèi)部政策以應(yīng)對(duì)法律變化； 2、跟蹤浙江省/湖州市相關(guān)政策動(dòng)態(tài)，協(xié)助申報(bào)政府人才補(bǔ)貼、科研項(xiàng)目資助及創(chuàng)新平臺(tái)資質(zhì)； 3、協(xié)調(diào)與其他科研機(jī)構(gòu)等人力資源共享機(jī)制，優(yōu)化人才流動(dòng)與聯(lián)合培養(yǎng)模式。 任職資格要求 教育背景 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、化學(xué)、材料工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 行業(yè)認(rèn)知：熟悉氫能產(chǎn)業(yè)鏈（制氫、儲(chǔ)運(yùn)、應(yīng)用）技術(shù)趨勢(shì)，對(duì)燃料電池、電解水制氫等細(xì)分領(lǐng)域有基礎(chǔ)認(rèn)知。 工作經(jīng)驗(yàn) 年限：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年聚焦于新能源、高端制造或科研機(jī)構(gòu)領(lǐng)域。 成功案例：具有引進(jìn)高端人才或科研團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。 加分項(xiàng) 能解讀氫能領(lǐng)域技術(shù)文檔，精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人能力。 持有高級(jí)人力資源管理師、職業(yè)規(guī)劃師等資質(zhì)。 具備氫能企業(yè)或高校研究院工作背景，熟悉科研項(xiàng)目管理流程。