一、崗位核心定位
對(duì)公司全流程招聘進(jìn)度與結(jié)果負(fù)總責(zé),統(tǒng)籌全國(guó)招聘交付,同時(shí)個(gè)人需直接攻堅(jiān)高端核心崗位。
二、崗位職責(zé)
- 統(tǒng)籌公司年度 / 季度招聘計(jì)劃,監(jiān)控全國(guó)各職場(chǎng)招聘進(jìn)度,確保整體招聘達(dá)成率達(dá)標(biāo)。
- 承接全國(guó)職場(chǎng)招聘需求,制定并執(zhí)行招聘策略(渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排),完成崗位交付。
- 個(gè)人牽頭總監(jiān)及以上核心崗招聘,每月至少成功交付 1 位該層級(jí)人員,保障試用期留存。
- 制定職位說(shuō)明書、人才畫像,組織面試官培訓(xùn),提升招聘質(zhì)量。
- 復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)(渠道效果、周期、入職 / 離職率),提出優(yōu)化建議。
- 對(duì)接用人部門,對(duì)齊業(yè)務(wù)需求,提供招聘咨詢支持。
三、任職要求
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3 年 + 招聘經(jīng)驗(yàn),1 年 + 總監(jiān)級(jí)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)(需有成功案例),有獵頭 / 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 具備數(shù)據(jù)分析、高端候選人溝通談判能力,結(jié)果導(dǎo)向。
- 抗壓性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),有行業(yè)高端人脈資源者優(yōu)先。