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更新于 2月28日

區(qū)域經(jīng)理

5000-10000元
  • 石家莊橋西區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

華北大區(qū)面銷/陌拜渠道銷售代理商銷售政府客戶企業(yè)客戶KA大客戶人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位職責(zé) :
1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場的調(diào)研與分析,制定市場拓展策略,開發(fā)新客戶資源。維護(hù)并深化與現(xiàn)有
客戶的合作關(guān)系,挖掘潛在業(yè)務(wù)機(jī)會。完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。
2. 負(fù)責(zé)河北鴻雅集團(tuán)品牌推廣與市場活動,策劃并執(zhí)行區(qū)域內(nèi)的品牌推廣活動,提升公司在
當(dāng)?shù)氐闹群陀绊懥Α=M織參與行業(yè)展會、論壇等活動,擴(kuò)大公司市場影響力。
3. 客戶關(guān)系管理建立并維護(hù)客戶檔案,定期拜訪重點(diǎn)客戶,了解客戶需求并提供解決方案。
處理客戶投訴與反饋,提升客戶滿意度。
4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn),區(qū)域內(nèi)市場團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與管理,提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。制定團(tuán)隊(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成目標(biāo)。定期組織團(tuán)隊(duì)會議,分享市場動態(tài)
和成功案例。
5. 收集并分析區(qū)域市場數(shù)據(jù),定期提交市場分析報告。監(jiān)控競爭對手動態(tài),提出應(yīng)對策略。
根據(jù)市場反饋,優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)方案。
6. 跨部門協(xié)作與公司內(nèi)部其他部門(如招聘、培訓(xùn)、運(yùn)營等)緊密合作,確保市場策略與公
司整體戰(zhàn)略一致。協(xié)調(diào)資源,推動區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)項(xiàng)目落地。
7. 確保區(qū)域內(nèi)市場活動符合公司政策和法律法規(guī)要求。識別并規(guī)避市場風(fēng)險,及時向公司匯
報重大問題和潛在風(fēng)險。
8. 熟悉商務(wù)接洽、客戶接待等工作流程,負(fù)責(zé)與外部客戶、合作伙伴或供應(yīng)商進(jìn)行溝通、協(xié)
商和合作;
9.如有臨時性工作任務(wù),服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域市場拓展經(jīng)驗(yàn),有區(qū)域市場管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)的市場分析能力、客戶開發(fā)能力和談判技巧。
4. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
6. 熟練駕駛車輛,證照齊全,能適應(yīng)出差,具備較強(qiáng)的抗壓能力。

工作地點(diǎn)

石家莊市-橋西區(qū)-勝利南大街118號118號17層

職位發(fā)布者

遲亞慶/人資經(jīng)理

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河北鴻雅人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡稱:鴻雅集團(tuán))下設(shè)北京鴻風(fēng)人力資源管理有限公司、承德鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司、唐山鴻頌人力資源管理有限公司,立足河北,面向京津,輻射全國。秉承“專業(yè)于事、專注于人”的企業(yè)精神,以“致力于人力資源的專業(yè)領(lǐng)域,助力企業(yè)持續(xù)成長健康發(fā)展”為使命,成為讓客戶有信任感,員工有成就感,家人有幸福感,在京津冀地區(qū)有影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。鴻雅集團(tuán)堅持創(chuàng)新進(jìn)取、厚積薄發(fā)、順勢而為,為客戶提供“招、培、輸、管”整體人力資源解決方案,業(yè)務(wù)涵蓋人力資源管理咨詢、招聘、培訓(xùn)、代理、派遣、外包六大模塊。公司發(fā)展 10年來累計服務(wù)客戶五千余家,服務(wù)個人超過三十萬人次,現(xiàn)業(yè)務(wù)全區(qū)域高速拓展之際,誠邀有識之士加盟。
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