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人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)：
1.編制招聘計劃：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并全面實施招聘計劃；
2.協(xié)助建立公司規(guī)章制度：協(xié)助建立和完善公司的各項規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理：包括辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)、辦公用品及員工福利等采購和發(fā)放、辦公室維護(hù)等；
4.組織開展市場分析：組織開展人力資源市場分析，協(xié)助制定招聘策略；
5.維護(hù)招聘渠道：開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，確定有效供給；
6.負(fù)責(zé)公司人事工作：包括員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理、人事檔案管理、五險一金繳納、員工活動組織策劃、考勤管理等；
7.負(fù)責(zé)行政對接工作：負(fù)責(zé)行政日常，支持物業(yè)、消防及政府部門的對接工作；
8.與其他部門保持溝通：主動與部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
9.協(xié)助處理稅務(wù)變更：協(xié)助處理工商、稅務(wù)變更等事項；
10.協(xié)助整理檔案：協(xié)助人事行政檔案的整理、歸檔工作；
11.協(xié)助編制文書：協(xié)助人事行政文書的編制及翻譯等工作；
12.完成其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事相關(guān)工作。
任職要求：
1.30-45歲，人力資源、行政管理或者相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.3-5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉人事工作的相關(guān)操作流程、政策與法規(guī)；
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5.行業(yè)要求：從事過治療，醫(yī)院行業(yè)者優(yōu)先考慮。