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后勤+接待能力；可根據(jù)人選資歷調(diào)整職級(jí)，不局限于專員級(jí)別。

工作職責(zé):

1、后勤管理制度流程完善及有效執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)食堂、倉庫、宿舍、快遞、庫房的日常管理，監(jiān)督相關(guān)制度、計(jì)劃的執(zhí)行情況；

3、負(fù)責(zé)清潔綠化管理，定期組織5S檢查、綠植盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，保證良好的辦公環(huán)境；

4、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)管理。建立企業(yè)安全保衛(wèi)系統(tǒng)，配置保安員等，定期或不定期對(duì)企業(yè)內(nèi)安全情況、安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；

5、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用情況，組織做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜，控制企業(yè)的交通費(fèi)用支出；

6、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接，維保，空間管理；

7、負(fù)責(zé)對(duì)接工廠的行政事務(wù)；

8、嚴(yán)格執(zhí)行后勤各項(xiàng)費(fèi)用審批制度，確保費(fèi)用支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi)

9、負(fù)責(zé)合同檔案、印鑒資質(zhì)管理；

10、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：定期組織員工進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，提高后勤服務(wù)水平，負(fù)責(zé)外包人員工作的安排、調(diào)配及日常事務(wù)管理。