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崗位職責：
1.社群運營/活動運營/用戶運營
2.根據(jù)招新業(yè)務(wù)目標的拆分，制定營銷方案，組織和實施，完成業(yè)績指標;通過數(shù)據(jù)分析和策略的效果并形成報告，提出改進計劃和方案并推動落地。
3.負責運營團隊的選用、預(yù)留、考核等管理動作，培養(yǎng)骨干人員，提升團隊人效與中臺緊密合作，共同提升用戶的增長率和轉(zhuǎn)化率，完成業(yè)務(wù)指標。
4.定期進行分校市場招新業(yè)務(wù)流程的診斷和優(yōu)化，建立高效的溝通機制，提升工作效率。
5.協(xié)調(diào)教學部、門店招生部門等多方資源，進行多維度的市場獲客手段，增加新流量，完成招生，達成分校整體規(guī)模增長目標。
崗位要求：
1.數(shù)據(jù)分析能力:對數(shù)據(jù)敏感，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，掌握常規(guī)的數(shù)據(jù)分析方法，能定位數(shù)據(jù)變化的深層原因。
2.組織協(xié)調(diào)能力: 具備獨立領(lǐng)導跨部門項目的能力和經(jīng)驗
3.團隊管理能力:具有一定的經(jīng)營思維，懂得成本把控，并依據(jù)組織架構(gòu)下的素質(zhì)模型引進或培養(yǎng)人才，通過賦能及價值觀影響團隊實現(xiàn)結(jié)果交付。
4.熱愛教育事業(yè)，高度認同公司精神和文化，具有良好的職業(yè)道德、優(yōu)秀的敬業(yè)精神和較強的自我成就愿望。
5.具有非常強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、擅長處理各種復雜的人際關(guān)系。