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1.根據(jù)公司年度目標制定培訓部年度工作目標及工作計劃，并分解部門任務目標到崗位，監(jiān)督、指導完成。

2.規(guī)范部門工作，并開展員工培養(yǎng)、績效考核及績效反饋等工作。

3.拓展培訓渠道和資源，組織部門人員掌握市場動態(tài)，及時跟進市場變化，評估外部培訓機構及師資，為制定培訓計劃提供數(shù)據(jù)支撐。

4.組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材。

5.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)與對外業(yè)務相關部門的關系，負責組織各培訓項目所展開的公關工作。

6.監(jiān)督各培訓項目工作任務的執(zhí)行與開展，及時向上級領導匯報進展情況。審定各類業(yè)務方面的方案，如產(chǎn)品設計方案、項目方案、項目進度等。

7.完成公司領導臨時交辦的其他工作。

資格條件：

1.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進取。懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作、善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

2.勇?lián)敚谱鳛?，敢于斗爭，勤奮敬業(yè)，真抓實干。

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。

4.擔任中層正職管理人員的，一般應當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的應當具備同層級副職和下一層級職務累計3年以上的工作經(jīng)歷。

5.具有本科及以上學歷，專業(yè)不限。

6.具有中級及以上專業(yè)技術職稱或企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格優(yōu)先。

7.具有5年以上人事管理經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗，熟悉基礎人事管理相關工作流程。

8.精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，熟悉管理咨詢及培訓業(yè)務流程。

9.具有敏銳的市場洞察力和準確的業(yè)務分析能力，能夠?qū)蛻糍Y源進行準確定位并制定開展有效的戰(zhàn)略計劃。

10.具有一定的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領導力。

11.具有正常履行職責的身體條件。