一、崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障
福利等方面的管理工作;
2、協(xié)助經(jīng)理組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策、流程及手續(xù);
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制
度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,
使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工
工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
6、負(fù)責(zé)人員的招聘,對(duì)求職者進(jìn)行篩選,面試。
7、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
8、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人
員招聘計(jì)劃;
9、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
10、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
二、 任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3 年以上人事及招聘工作經(jīng)驗(yàn);精通招聘技巧,熟悉各類渠道,了解人力資源運(yùn)作;
3、有較強(qiáng)的人事危機(jī),突發(fā)問題的預(yù)警和解決復(fù)雜問題的能力,擅長(zhǎng)與人溝通
和交往,富有親和力和說服力;
三、薪資福利:
1、五險(xiǎn)一金、雙休,4000-6000