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（一）招聘與配置 - 根據(jù)美業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括線上線下渠道拓展與維護(hù)。 - 篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，為各部門選拔合適的美容師、美發(fā)師、美甲師、美業(yè)管理人員等人才。 - 協(xié)助進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配和崗位調(diào)整，確保人力資源合理配置。 （二）培訓(xùn)與開發(fā) - 調(diào)查員工培訓(xùn)需求，結(jié)合美業(yè)特點(diǎn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程體系，如美容技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等。 - 組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能提升培訓(xùn)。 - 評(píng)估培訓(xùn)效果，跟蹤員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。 （三）績(jī)效管理 - 協(xié)助建立和完善美業(yè)公司的績(jī)效考核體系，根據(jù)不同崗位設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)，如美容業(yè)績(jī)指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)等。 - 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工績(jī)效反饋和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 - 協(xié)助處理績(jī)效相關(guān)問題，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 （四）薪酬福利管理 - 參與美業(yè)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保公司薪酬在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。 - 核算員工薪資、獎(jiǎng)金、福利等，保證薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 - 關(guān)注市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，為公司薪酬調(diào)整提供建議。 （五）員工關(guān)系管理 - 維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的咨詢、投訴和建議，如解決美業(yè)服務(wù)人員與顧客糾紛引發(fā)的員工情緒問題。 - 組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 - 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等法律事務(wù)，確保公司用工合法合規(guī)。 三、任職要求 （一）教育背景 - 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 （二）工作經(jīng)驗(yàn) - 人力資源專員要求[X]年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源經(jīng)理要求[X]年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （三）專業(yè)知識(shí) - 熟悉人力資源六大模塊，掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作技能。 - 了解國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 （四）技能要求 - 熟練使用辦公軟件，如 Excel（用于薪酬核算等）、Word、PPT。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力。 - 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題。 （五）素質(zhì)要求 - 具有較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心和親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 - 保密意識(shí)高，能妥善處理公司和員工的敏感信息。