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崗位職責：
1、全面負責公司人力資源相關政策、制度及流程在事業(yè)部的推動、執(zhí)行與落實，保障公司人資相關工作的有效開展及落地；
2、聯動總部及各地市人資，梳理及優(yōu)化常規(guī)工作流程，及時有效的進行工作推進中問題的反饋及建議的輸出，保障事業(yè)部人資工作的高效銜接；
3、負責事業(yè)部關鍵崗位人才的儲備和培養(yǎng)工作，確保事業(yè)部人員得以及時補充及有效儲備；
4、負責事業(yè)部培訓體系的搭建，培訓等相關工作的開展及落地；
5、協助總部進行人才盤點、文化體系、榮譽體系、專案項目等工作的推動及落地；
6、負責事業(yè)部員工關懷、文化活動等工作的落地及人力資源相關數據信息的完善、更新、呈報、推動及落地，為事業(yè)部人員分析奠定基礎；
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等2個及以上模塊工作，對培訓有較成熟的經驗，能夠完成公司高效運轉使命必達的要求；
3、性格開朗，工作認真負責，具備較強的執(zhí)行力、溝通表達能力、組織協調能力、理解接收能力、抗壓能力、思考判斷及解決問題的能力；
4、熟練使用辦公軟件，有IT行業(yè)、配送行業(yè)人力資源相關工作經驗者優(yōu)先考慮