崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)工作,招聘流程的梳理、改善,通過系統(tǒng)固化進(jìn)行管控;
2.負(fù)責(zé)擬定公司年度招聘計(jì)劃,做好招聘預(yù)算管理工作;
3.與部門建立良好的合作關(guān)系,完成招聘交付的同時(shí)配合BP在用人策略上提供有效的建議和解決方案;
4.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)機(jī)制的建立、管理及推動(dòng);
5.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)及管理,定期做有效性評(píng)估;
6.負(fù)責(zé)招聘信息化建設(shè),招聘數(shù)據(jù)的分析與管理;
7.負(fù)責(zé)公司測(cè)評(píng)、背調(diào)等工具的開發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用;
8.搭建雇主品牌體系,逐步提高公司雇品方面的影響力;
9.參與本崗位相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)與分享工作,指導(dǎo)本崗位低職級(jí)人員開展具體工作;
10.承擔(dān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科學(xué)歷以上,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.12年以上大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備人力資源專業(yè)知識(shí)、招聘體系搭建能力,有招聘工具開發(fā)、校園招聘、招聘信息化、雇主品牌建設(shè)等項(xiàng)目性經(jīng)驗(yàn);
4.熟練使用office,具備數(shù)據(jù)分析能力,做好招聘成本管理;
5.具備較好的協(xié)調(diào)、組織、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)能力,抗壓能力強(qiáng),思維敏捷,結(jié)果導(dǎo)向。